猎聘BHC生态模式赋能多方,科技驱动业务发展

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  随着企业组织升级、人才升级浪潮,企业对中高端人才的需求那么 旺盛,这使中高端人才招聘市场充满了广阔的想象空间。

 自成立之初,猎聘就在中高端人才招聘领域打造了连接企业、猎头和联 高端人才的职业发展平台,实现三方的互动和连接。通过你你这名 BHC生态模式,猎聘在竞争激烈的市场开辟出另另一个 聚焦中高端人才招聘市场的领域,并在你你这名 领域里更慢发展,成为领先的平台。

 7月26日,猎聘发布《2019上十天中高端人才就业现状大数据报告》,报告显示,中高端人才就业市场向好。

 生态模式赋能多方

 猎聘上线于2011年,就看了中高端人才招聘市场的机遇,企业、猎头和中高端人才搭建了另另一个 三方互动的生态平台,这也是猎聘打造招聘行业生态系统和平台的根基。

 对企业方来说,猎聘为其提供了另另一个 以更经济高效的办法触达和招聘中高端人才的平台;对猎头方来说,不仅多了另另一个 获客渠道,提高了猎头收入,一齐通过猎聘平台上的闭环招聘产品大幅缩减了回款周期,降低了经营成本,经济效益明显。对此人 用户来说,则了另另一个 更适合寻找中高端职位、实现自身价值提升的渠道

 不可不还能否 看出,猎聘一方面帮助人才获取职业认同、完成价值发现,进而实现自身价值;一方面通过猎头处里中高端人才分散且求职动作低频的难题,提高企业对职位候选人的满意度,拉动企业用户增长。对人才处里方案闭环的打通,使猎聘生态系统产生了有机动力

 与传统招聘平台不同,猎聘的生态基因,使其不可不还能否 通过个性化定制服务提高平台附加值。累似 采用面向企业端的“面试快”及“入职快”等服务,以及针对此人 端的职业成长发展服务。猎聘方面曾表示,将通过技术与创新,提供富有多样的个性化服务,进一步打造充满活力、值得信赖的生态系统

 持续发力科技创新

 当前,科技无疑是互联网招聘最重要的组成每段。早在2014年,猎聘就开始英语 了大数据和人工智能的布局。

 2018 年全年,猎聘进行了诸多创新与产品升级,累似 优化面试快、推出新版入职快、创新打造直招功能等。与此一齐,截至去年年底,猎聘平台上70%的求职申请投向由系统推荐的匹配职位,这体现了此人 用户对于系统推荐职位匹配度满意度提升 

值得一提的是,猎聘今年在其举办的“四通八达—猎聘8周年发布会暨2020校园推介会”上,发布AI智能识别面试系统“魔镜”。该产品由猎聘历时五年,汇聚国际AI、大数据、心理学专家团队打造而成,不不可不还能否 最大程度模拟真实面试场景,实现在任多会儿间、任何地点自动化面试评价候选人,为企业和求职者提供更加方便、快捷和精准的面试手段,大大提高人效。 

在当前行业的技术换挡期,大数据、人工智能扮演的作用那么 大猎聘持续优化平台上猎头、企业、中高端人才的匹配与沟通传输速率,进一步提升用户体验,并持续富有招聘生态,是其在市场上持续保持领先地位的另另一个 重点

市场前景广阔 

中高端人才招聘市场是二根充满机遇的赛道,数据显示,2017年我国中高端人才获取服务市场规模约为967亿元人民币,预计2022年将达2433亿元人民币

当前,企业正在进行轰轰烈烈的组织升级和人才升级挖掘增长潜力。对企业来说中高端人才的吸引那么 重要,这恰恰也是猎聘的价值所在

公开资料显示,截至2019年5月,猎聘拥有超过8000万的中高端人才注册会员。目前,猎聘验证企业用户数超过34万家,有超过13万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。

与此一齐,猎在深耕中高端人才招聘市场的一齐,近年来陆续在产业链上下游进行了诸多投资布局,挖掘新的协同效应和平台附加值,助于主营业务增长的一齐进一步延伸服务价值链